在引进人才方面，天阳科技通过长期实践与不断迭代，逐渐清晰了企业核心人才画像，即对数字化金融方向感兴趣并且拥有过硬的专业技术能力，熟悉金融或银行相关的基础知识理论及业务情况，并拥有较强的自驱力及学习力，能够主动适应当下快速变化的外部环境，不断创新继而突破。

天阳科技坚持“价值观+能力素养”双重精准选才，构筑企业中坚力量，支持关键业务可持续发展。同时在信息发布、应聘体验到面试反馈，充分发挥“数字科技”优势，一方面利用人力数字化工具及丰富多样的新媒体渠实现公司官网、招聘官网以及内推官网的三方联动；另一方面在云平台上开通了电子签章的“天阳云签”以及打通员工入职管理与档案管理系统的“云电签”，提升工作效率同时，更不断优化应聘者体验，让候选人快速了解、认同，并加入天阳科技。

培养人才：“以贡献者为本” 整合资源推动数字人才梯队建设

天阳科技搭建【员工成长体系】，为新人配置天阳导师【新人landing】、HRBP全方位辅助、TSP成长营、繁星计划技术学习、青蓝计划等，覆盖公司各层各序列人才，赋能项目管理、团队管理、企业文化、战略经营等，沉淀专家课程与实践落地，打通员工多元化发展成长，注重人才动态能力培养，适应数字化时代，加强数字人才培育，做好企业发展的护航者。

天阳科技致力于为每一位天阳人提供施展才干和实现梦想的舞台，倡导“以贡献者为本”的人才理念，将其贯穿于人才评价、发展、激励等人才管理活动，提供更多的发展机遇，优先赋能授权、重点激励激发，给予长期全面的价值回报，并对能力优秀的员工，提供专属晋升通道，给予更多的机会施展才干。

保留人才：用心关爱 让员工拥有更多价值获得

近年来，天阳科技着重提升员工工作体验，肩负起社会责任与企业责任，关注员工身心健康，建设EAP心理能量站、TANSUN学习平台、员工救助基金等，帮助员工在特殊时期感受到团队关怀，让员工拥有归属感、获得感与幸福感。全新打造健身、心理关爱、电竞、公益、知识分享、老友会6大社团俱乐部体系，打造宽松、包容的企业文化氛围，将开放的态度传递到企业的每一位员工，鼓励员工平衡生活和工作的矛盾，促进全面健康的成长。

对于未来，天阳科技相关负责人表示，将继续坚持数字化思维模式，各环节发挥人力数字化工具优势，打造具有企业特色的员工体验，持续深化人力管理体系，提高选用育留环节效率，为业务发展奠定更加凝聚的组织实力，为企业战略和市场发展带来更多确定性。